Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Διευθυντής Αξιολόγησης
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Διευθυντή Αξιολόγησης για να ενταχθεί στην ομάδα μας και να ηγηθεί της διαδικασίας αξιολόγησης επιδόσεων του προσωπικού μας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει εμπειρία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και θα είναι ικανός να αναπτύξει και να εφαρμόσει στρατηγικές αξιολόγησης που ενισχύουν την απόδοση και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Ο Διευθυντής Αξιολόγησης θα συνεργάζεται στενά με τους διευθυντές τμημάτων για να διασφαλίσει ότι οι διαδικασίες αξιολόγησης είναι δίκαιες, διαφανείς και ευθυγραμμισμένες με τους στόχους της εταιρείας. Επιπλέον, θα είναι υπεύθυνος για την εκπαίδευση και την υποστήριξη των διευθυντών και των υπαλλήλων στη χρήση των εργαλείων αξιολόγησης και στην κατανόηση των αποτελεσμάτων. Ο ρόλος απαιτεί εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και μια στρατηγική προσέγγιση στη διαχείριση της απόδοσης.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Διαχείριση της διαδικασίας αξιολόγησης επιδόσεων.
- Ανάπτυξη στρατηγικών αξιολόγησης.
- Συνεργασία με διευθυντές τμημάτων.
- Εκπαίδευση προσωπικού στη χρήση εργαλείων αξιολόγησης.
- Ανάλυση και παρουσίαση αποτελεσμάτων αξιολόγησης.
- Διασφάλιση διαφάνειας και δικαιοσύνης στις αξιολογήσεις.
- Υποστήριξη ανάπτυξης εργαζομένων.
- Ενημέρωση για τις τάσεις και τις βέλτιστες πρακτικές στον τομέα.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σχετικό πεδίο.
- Εμπειρία στη διαχείριση αξιολογήσεων επιδόσεων.
- Ικανότητα ανάπτυξης στρατηγικών αξιολόγησης.
- Εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες.
- Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων.
- Γνώση εργαλείων και συστημάτων αξιολόγησης.
- Ικανότητα εργασίας σε ομαδικό περιβάλλον.
- Προσανατολισμός στη λεπτομέρεια.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση αξιολογήσεων επιδόσεων;
- Πώς θα διασφαλίσετε τη διαφάνεια στις διαδικασίες αξιολόγησης;
- Ποιες στρατηγικές έχετε αναπτύξει για την ενίσχυση της απόδοσης;
- Πώς αντιμετωπίζετε τις προκλήσεις στην αξιολόγηση προσωπικού;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην εκπαίδευση διευθυντών και υπαλλήλων;
